Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Bitva o podobu zákoníku práce začíná, zaměstnavatelé návrh kritizují

  5:00aktualizováno  5:00
Žádná zvýšená pružnost zaměstnávání, naopak více administrativy a sešněrování pracovněprávních vztahů. Navíc absurdní požadavky jako zabránit stresu na pracovišti nebo kontrolovat bezpečnost práce u pracovníka doma. Tak zaměstnavatelé vnímají novelu pracovního zákoníku, kterou se ve středu začaly zabývat výbory ve Sněmovně.
Poslanecká sněmovna (ilustrační snímek)

Poslanecká sněmovna (ilustrační snímek) | foto:  František Vlček, MAFRA

„S flexibilitou návrh nemá nic společného, navíc přináší výraznou nerovnováhu ve prospěch zaměstnanců,“ říká Irena Bartoňová Pálková, viceprezidentka Hospodářské komory. Obává se například zrušení třídenní karenční doby při nemocenské, která by nově šla na jejich úkor.

Podle Pálkové by firmy potřebovaly jiné úpravy. „Nemáme šanci se zbavit člověka, který neodvádí požadovaný výkon, bez toho, aniž bychom mu zaplatili odstupné,“ říká jako příklad.

S mediálně nejpropíranější domácí prací firmy doufají, že si v praxi poradí. „Zaměstnavatelé teď čekají, jestli se home office regulací nestane neproveditelná,“ říká Martin Hrdlík, vedoucí advokát KPMG Legal.

Novela má mít účinnost od července 2017, některá ustanovení od ledna 2018. V parlamentu se očekává bouřlivá debata. Pokud se novela v důsledku mnoha chystaných pozměňovacích návrhů výrazně změní, může se stát, že ji vládní většina nakonec zcela zamítne.

Změny v novele zákoníku práce

Práce z domova Při výkonu práce mimo pracoviště – z domova nebo odkukoliv – bude muset zaměstnavatel hradit zaměstnanci náklady spojené s komunikací s ním a s výkonem práce. Například na internetové připojení, na elektřinu nebo na potřebnou techniku. Mohou si na to sjednat paušál. Na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel zajistit pravidelné setkávání s ostatními zaměstnanci na pracovišti. Zaměstnanec bude muset ochránit firemní data.

Práce na dohodu Pracovníci pracující na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti mají být více chráněni. Zaměstnavatel bude muset evidovat odpracovanou dobu a dodržovat přestávky na práci (maximálně po šesti hodinách). Lidé budou mít nárok minimálně na zaručenou mzdu stanovenou pro daný obor, nejen na hodinovou minimální mzdu. Těm, kdo pracují na dohodu o pracovní činnosti, vznikne právo na dovolenou.

Převedení na jinou práci Dosud může nadřízený převést pracovníka na jinou práci bez jeho souhlasu. Nově to má jít jen se souhlasem zaměstnance. Bude muset se zaměstnavatelem sepsat dohodu o změně obsahu pracovního poměru. Výjimkou je živelní událost nebo hrozící nehoda. Pokud pracovník zaměstnavatele o převedení na jinou práci nebo pracoviště sám požádá, musí mu firma vyhovět, pokud to doporučuje lékař a nebrání tomu provozní důvody.

Vrcholoví pracovníci Vysoce postavení manažeři se mzdou nad 75 tisíc korun, kteří jsou podřízeni přímo představenstvu nebo jednateli nebo jsou ještě o jednu úroveň níž, si budou moci po dohodě se zaměstnavatelem zvolit volnější pracovní režim. Na druhou stranu nebudou dostávat příplatky za práci o víkendech, svátcích či v noci. Podle firemních právníků však už dnes šéfové nemají danou pevnou pracovní dobu a odměny dostávají podle jiných kritérií než dle odpracovaného času.

Dovolená, propuštění Návrat na původní práci a pracoviště se má zaměstnancům nově garantovat nejen po skončení mateřské dovolené, ale i po rodičovské dovolené. Tedy fakticky až čtyři roky. Dovolená se má nově počítat nikoliv za odpracované dny či směny, ale z týdenní pracovní doby. Výpočet by se tak měl zjednodušit. Novela upravuje také hromadné propouštění - nově přitom musí zaměstnavatel zpracovat sociální plán pomoci, kterým má lidem ulehčit odchod.

Autor:



Nejčtenější

Mrakodrap bohatých otevírá. Být Jágrovi sousedem vyjde na desítky milionů

V Tower na pražské Pankráci (stav v lednu 2017)

Byty v patrně nejdražším bytovém domě v Česku - pražském V Toweru si přebírají jejich noví majitelé. Jsou mezi nimi...

Soud dal řidiči německý plat, čeští dopravci se bojí růstu počtu žalob

Šofér kamionu Jiří Gabrhel

První český řidič kamionu vyhrál soud o to, že mu česká firma za řízení v Německu platila méně, než kolik je tamní...



Pět tisíc dolarů na ruku a sbohem. Amazon se zbavuje lidí bez motivace

Pracovníkům ve skladu Amazon se v USA důsledně říká „associates“, tedy...

Nestandardní cestou jde americký Amazon při propouštění zaměstnanců bez motivace. Svému personálu předložil „nabídku“,...

Fronty i na půl hodiny. Kaufland má málo pokladních, lidé si stěžují

(Ilustrační snímek)

V Kauflandu na pražském Bohdalci je 25 pokladen, v posledních dnech je však běžné, že fungují jen čtyři. Nakupujících...

Nejmladší český miliardář začal ve skladu. Dnes ovládá zbrojařské impérium

Majitel Czechoslovak Group Michal Strnad.

Pětadvacetiletý Michal Strnad se po převodu stoprocentního podílu zbrojařsko-průmyslového holdingu Czechoslovak Group...

Další z rubriky

Finanční arbitr vyřešil jen zlomek stížností, za průtahy musí zaplatit

Ilustrační snímek

Úřad finančního arbitra, který řeší spory spotřebitelů týkající se životního pojištění, úvěrů nebo stavebního spoření,...

Mlékárny tlačí výkupní ceny mléka dolů. Mají nový argument: dovoz eidamu

Asiago DOP

Mlékárny si předloni zoufaly, že prodělávají na másle. Nyní tomu už tak není. Teď je straší cenový propad eidamu. Mohou...

Benzinky mají oproti 90. letům třetinové marže. Dolů je tlačí konkurence

Pohonné hmoty (ilustrační foto)

Česko patří s téměř čtyřmi tisíci veřejných čerpacích stanic mezi země s nejhustší sítí benzinek. Silně konkurenční...

Najdete na iDNES.cz