Extra dovolená i více práv odborům. Nový zákoník práce děsí firmy

  5:30aktualizováno  5:30
Z novely zákoníku práce, kterou projednává Sněmovna, se stává neřízená střela. Své pozměňovací návrhy do něj načítají poslanci zleva i zprava - jedni chtějí pět týdnů dovolené místo čtyř a pravomoc odborů zastavit výrobu, druzí podporují výpověď bez udání důvodů nebo zkrácení výpovědní lhůty na měsíc.
Ilustrační snímek

(ilustrační snímek) - Ilustrační foto | foto: Otakar GrusserMF DNES

Zatím ve Sněmovně leží 64 pozměňovacích návrhů, které čekají na druhé čtení, řadu z nich už podpořil sociální výbor.

Navrch mají návrhy levice, například pět týdnů dovolené podpořila i ministryně práce Michaela Marksová, z jejíhož ministerstva novela pochází. To původně ve vládní novele nebylo. Odboráři jsou spokojeni. „Pět týdnů dovolené by měli mít všichni zaměstnanci, ne jen někteří. Budeme rádi, když poslanci tyto návrhy načtou,“ uvedl předseda nejsilnější odborové organizace ČMKOS Josef Středula.

Bitva o podobu zákoníku práce. Zaměstnavatelé návrh kritizují

Naopak zaměstnavatelé se návrhů děsí. „Nelze pustit tuto normu s takto rozličnými návrhy zleva doprava, je to chaos. Nechceme se dostat do situace, aby se tato citlivá norma prohlasovávala vabank a závisela na tom, kdo z poslanců zrovna přijde do práce a kdo komu zrovna volal s instrukcemi,“ obává se Jan Rafaj, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR a personální ředitel hutní firmy ArcelorMittal Ostrava.

Až dosud byla za největšího strašáka firem označována regulace home office, která podle kritiků může vést k menší ochotě firem nechávat lidi pracovat z domova. „Je to do jisté míry přehnaný výklad, nová úprava se zas tak neliší od toho, co platilo doposud podle zákoníku práce. Na druhé straně nevíme, co s tím udělá výklad v praxi a případně soudy,“ říká Rafaj.

Novela zákoníku práce měla původně do českého práva pouze zapracovat evropskou směrnici upravující práci na dálku a povinnost zaměstnavatele vytvořit sociální plán pomoci při hromadném propouštění. Nakonec se na to nabalily i další věci, které mají zlepšit pozici zaměstnanců - omezení u dohod o pracovní činnosti, souhlas zaměstnance při převedení na jinou práci nebo garance původního pracovního místa i po rodičovské dovolené.

Ani jedna z mála věcí, kterou do novely zákoníku prosadily firmy, například aby si vrcholoví řídící zaměstnanci mohli samostatně rozvrhovat pracovní dobu, nedopadla podle jejich představ. Má se to týkat jen těch s platem nad 75 tisíc korun měsíčně, takže menší firmy jsou ze hry. „Se skřípěním zubů jsme na to v rámci tripartity přistoupili,“ říká Rafaj.

Zaměstnavatelé by nejraději celou novelu hodili do koše

Jenže při pohledu na „pozměňováky“ zaměstnavatelé od novely couvají. Svaz průmyslu a Konfederace zaměstnavatelských svazů požádaly premiéra a šéfa ČSSD Bohuslava Sobotku, aby se některé změny úplně vypustily - například úprava home office.

„Žádné straně nic moc nepřináší, jen to zvedá emoce. Dále jsme navrhli stáhnout navrhovaný paragraf na pět týdnů dovolené, u čehož není ani zpracovaná analýza dopadu na trh práce,“ vyjmenovává Rafaj. Firmy by to podle Svazu průmyslu vyšlo na desítky miliard korun a tam, kde je dnes pět týdnů, by se automaticky zavedl šestý týden. Trh práce by vyžadoval na vykrytí takového výpadku dalších 80 tisíc lidí. Ty přitom už dnes není kde brát.

Na druhé straně mají i zaměstnavatelé mezi pozměňováky své favority. ODS navrhuje zkrátit výpovědní lhůtu ze dvou na jeden měsíc, zavést zvláštní výpovědní důvod, alternativu výpovědi bez udání důvodů nebo vrátit do zákona automatické ukončení pracovního poměru, pokud pracovník získá nárok na starobní důchod. Podpora pro tyto změny je však mizivá.

Zaměstnavatelé by uvítali, kdyby novela spadla pod stůl úplně. „Pokud by se ta novela předložila novou vládou, bude to zodpovědnější přístup,“ připouští Rafaj. Za současné politické situace se mu může i splnit - kdyby se poslanci na svých schůzích museli například zabývat hlasováním o důvěře vládě, na odhlasování rozdělaných zákonů nezbude do voleb čas.

Změny v novele zákoníku práce

  • Práce z domova
    Náklady na práci mimo pracoviště, kterou si firma a zaměstnanec dohodli, bude hradit firma - telefonní a internetové spojení, poskytnutí a zabezpečení potřebné technologie, elektřina... Mohou si na to sjednat paušál. Firma musí dát zaměstnanci možnost pravidelně se setkávat s ostatními zaměstnanci na pracovišti.
  • Práce na dohodu
    U dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti bude muset zaměstnavatel evidovat odpracovanou dobu a dodržovat přestávky na práci (maximálně po 6 hodinách). Místo minimální mzdy budou mít nárok na vyšší, zaručenou mzdu podle oboru. U dohod o pracovní činnosti vznikne právo na dovolenou.
  • Dovolená, propouštění
    Návrat na původní práci a pracoviště se má zaměstnancům nově garantovat nejen po skončení mateřské dovolené, ale i po rodičovské dovolené, tedy fakticky až čtyři roky. Dovolená se má nově počítat nikoliv za odpracované dny či směny, ale z týdenní pracovní doby. Výpočet by se tak měl zjednodušit. Při hromadném propouštění musí zaměstnavatel zpracovat sociální plán pomoci.
  • Převedení na jinou práci
    Dosud může nadřízený převést pracovníka na jinou práci bez jeho souhlasu. Nově to má jít jen se souhlasem zaměstnance - s výjimkou živelní události nebo hrozící nehody. Pokud pracovník zaměstnavatele o převedení na jinou práci nebo pracoviště sám požádá, musí mu firma vyhovět, pokud to doporučuje lékař a nebrání tomu provozní důvody.
  • Vrcholoví pracovníci
    Vysoce postavení manažeři se mzdou nad 75 tisíc korun, kteří jsou podřízeni přímo představenstvu nebo jednateli i ti o jednu úroveň níž, si po dohodě se zaměstnavatelem mohou zvolit volnější pracovní režim. Nebudou dostávat příplatky za práci o víkendech, svátcích či v noci.
Autor:

Nejčtenější

V příštím roce přijde ekonomická krize, řekl ekonom Pikora v Rozstřelu

Ekonom Vladimír Pikora v diskusním pořadu iDNES.cz Rozstřel. (4. prosince 2018)

„O tom, že krize přijde, nemusíme pochybovat. Podle mého názoru k tomu dojde v příštím roce,“ uvedl ekonom Vladimír...

Světové burzy rychle ztrácejí, propad akcií může přivolat recesi i v Česku

Newyorská burza (24. 8. 2015)

Finanční trhy zachvátila „blbá nálada“. Burzy po celém světě již několik dnů v řadě ztrácejí a ani vyhlídky nejsou...

Štědrá nadílka ve Škodovce, zaměstnanci dostali bonus i prémii 12 tisíc

Ilustrační snímek

Zaměstnanci mladoboleslavské automobilky Škoda si před letošními Vánocemi výrazně finančně polepší. Společnost totiž...

Protesty drtí francouzskou ekonomiku, šokovaní turisté ze země odjíždějí

Hnutí žlutých vest opět demonstruje v Paříži a dalších francouzských městech...

Protesty takzvaného hnutí žlutých vest proti vládním reformám těžce zasáhly francouzskou ekonomiku. Výrazný útlum tržeb...

Finanční správa si kvůli EET došlápla na soukromé kluby, padaly pokuty

Příběh elektronické evidence tržeb

Zátah ve 24 provozovnách, označených jako soukromé kluby, kde se místní scházejí za zábavou a za pitím, uskutečnili v...

Další z rubriky

KOMENTÁŘ: Jedno vejce za 10 korun? Zdražení nepřijde, chovy panikaří

Josef Dvořák, chovatel slepic na vejce ze Statku Dvořák, jde vlastní cestou....

Kdo někdy viděl klecový chov slepic, nepochybuje o tom, že od této praktiky je potřeba ustoupit. Chovat doma slepice...

Třináctý plat letos dostane rekordní počet lidí, odhalil průzkum

Ilustrační snímek

V letošním roce dostane třináctý plat nebo odměnu téměř každý šestý zaměstnanec soukromých firem. Vyplývá to z průzkumu...

Lidé v práci promrhají jeden den v měsíci. Firmy přicházejí o miliony

Ilustrační snímek

Řešením osobních záležitostí v práci stráví zaměstnanci jeden den měsíčně. Firmy kvůli tomu ročně přicházejí o miliony...

Najdete na iDNES.cz