V Nemecku existuje DOLNI limit na mzdu (=minimalni mzda). U nas existuje nejaky HORNI limit?

Když se to nevyplatí, tak ať firmy zaměstnají v Německu němce.

Ale to se jim nevyplatí, tak ať si nezatěžují

Nemocenskou nebo náhrady svátků neovlivní, ale dovolenou dotyčnému zaměstnanci v daném čtvrtletí dávat nemusí.

Nechápu kde je problém.

Kvůli tomu tříměsíčnímu průměrování je náhrada za dovolenou tři měsíce po návrat z Německa do ČR vyšší, než by "měla" být.

Ale při opačné situaci, tedy tři měsic po odjezdu z ČR do Německa, je neopak zase nižší, než by "měla" být, ne?

A funguje to i obráceně? Tj. že by němečtí pracovníci - předpokládám manažeři pracující v ČR dostávali zaplaceno stejně jako čeští manažeři? To by potom bylo spravedlivé.

co je to za nesmysl ? Problem je v ceske legislative a vypoctu ceskych nahrad. hlavne u delnickych profesi pracujicich na stavbach v cizine. Nemecky manazer dostava takovy plat, jaky ma ve smlouve a co se tyce jeho diet, tak se obavam, ze na zadne nema ani narok, pokud v CR prechodne bydli nebo pokud jeho zamestnavatel ma sidlo v CR. U trvaleho pobytu nema narok vubec.

a skutečně si voliči myslí, že tohle a podobné ekonomicko právní abnormality ta dnešní omlazená sněmovna dokáže opravit????????, či jen rozpoznat?

taky si myslim ze snemovna se drzi hesla nejdriv my potom hodne dlouho nikdo pak treba obcan volic...

Jednoduché řešení. Srovnáme platy s Německem a je po problému :-)

srovnavani nikdy nikoho nic nestalo, srovnavat muzete treba cely den Jenom predstava, ze ceska firma s nemeckymi platy bude mit v pristim ctvrtleti jeste nejakou zakazku je prinejmensim odvazna.........

když sleduji co se dnes děje, tak se spousta firem řídí do velkého průšvihu. Kvalitních pracovníků ubývá, ale firmy si jich přesto často neváží a neadekvátně je platí, naopak jim ještě zvyšují plány a chtějí, aby dělali pomalu za dva a ještě zaškolovali nové pracovníky. Nové pracovníky, kterým pomalu nabízejí stejné peníze, jako spoustě stávajících zaměstnanců, kteří jim odvádí dobrou práci. Pak dochází k tomu, že ty nováčci stejně brzo zdrhnou, protože je na ně ta práce třeba moc náročná nebo je nebaví a nemají na to a odnesou to zase jen ti opravdu produktivní. A pak se tyhle firmy diví, že jim ti kvalitní odcházejí, i třeba dělat manuálně, když si vydělají takřka stejné peníze a bez stresu, mnohem menší zodpovědnosti a s po pracovní době s čistou hlavou. A nebo v druhém případě zmizí ke konkurenci, která tuhle problematiku pochopila.

Klasika, papalasi z Bruselu maji plnou hubu volneho pohybu osob, zbozi, sluzeb.

Ale beda kdyz volny pohyb levnejsich sluzeb zneprijemnuje situaci na trhu Nemecka ci Francie. To pak neni vubec problem najednou na tu mantru volneho pohybu zapomenout a levnejsi, nepohodlnou konkurenci z Vychodu nicit. Ja jako zakaznik si objednavam sluzbu. Prd mi zalezi na tom kolik dana firma z jineho statu odvadi na socialnim, na zdravotnim, kolik plati dane. Vybiram si podle kriterii cena, kvalita. Aleje jasne, ze to se firmam v Nemecku ci Francii nelibi a proto vytahly s timto nesmyslem. A papalasi z Bruselu rychle prispechali s jejich podporou. By jeden blil.

Jak to tedy je? Já, jako zaměstnavatel musím dávat zaměstnancům pracujícím v německu minimálně německou minimální mzdu, resp. jejich českou mzdu dorovnat na minimální německou ... pak tedy ale člověk vyslaný mou firmou do Němec nemá oněch 14 euro, ale jen 8,84 euro a z toho se mu počítá pozdější platby ... čili uvedený příklad je nesmysl ...