Naproti tomu spousta firem má o absolventy výslovný zájem. A to obzvlášť u vysokoškoláků. "U absolventů oceňujeme mimo jiné dobré teoretické znalosti v oboru a schopnost zavádět je do praxe. Navíc se v mnoha případech mohou prokázat i určitými zkušenostmi, které získali různými aktivitami během studia," říká Jitka Zicháčková ze společnosti Henkel ČR. Samozřejmě že se takový zaměstnanec nehodí na každou pozici. Ale vychovat si "své lidi" má velké výhody. "Absolventi nenastupují s představou, že již dozráli do manažerského věku, ale poctivě se chtějí nejprve učit. Uvědomují si nutnost dále se vzdělávat. A navíc si nepřinášejí nepříjemné zlozvyky z předchozích zaměstnání," vysvětluje Iva Šubrtová z PricewaterhouseCoopers.
Dotace na mzdy bývá kolem čtyř tisíc
Finanční příspěvek - zvlášť na středoškoláky a vyučené - lze ovšem získat jen na uchazeče vybraného z databáze úřadu práce. Obvykle se poskytuje asi na dobu dvanácti měsíců. Výše subvence závisí na finančních prostředcích úřadu, a tudíž na situaci státního rozpočtu.
Například Úřad práce v Hodoníně v letošním roce uzavřel se zaměstnavateli už sto dohod. "V současné době činí dotace osmdesát procent hrubé mzdy. Maximálně však čtyři tisíce korun. Závazky z dosud uzavřených dohod nás přijdou více než na pět milionů korun," popisuje situaci Eva Polachová z tamějšího úřadu.
V Karviné zase dávají nejvyšší příspěvky na vysokoškoláky. Po dobu deseti měsíců se jejich mzdy zaměstnavatelům subvencují až čtyřmi a půl tisíci korun. Nejmenší výhody se ve stejném okrese poskytují naopak těm firmám, které zaměstnávají mladistvé se základním vzděláním. V takovém případě je dotace pouze necelé tři tisíce korun.
Ostrava uplatňuje strategii přesně opačnou. Nejvyšší příspěvky se poskytují právě na mladistvé uchazeče se základním vzděláním. A to ve většině případů až do výše skutečné hrubé mzdy.
Úřady práce dostanou na studenty nové peníze
Posledního května vláda schválila uvolnění tři sta padesáti milionů korun na aktivní politiku zaměstnanosti - tedy i na uzavírání nových absolventských dohod. Úřadům práce budou rozděleny nejen podle míry nezaměstnanosti v okrese, ale i podle dosavadního čerpání přidělených prostředků. Podle odhadů by se peníze měly na účtech objevit do konce června.
"Vzhledem k nedostatku finančních prostředků v současné době dotace neposkytujeme," říká Eva Polachová z ÚP Hodonín, "víme, že vláda schválila nové prostředky, ale na účtě zatím žádné nemáme. Ve chvíli, kdy je budeme mít k dispozici, se začnou opět uzavírat nové smlouvy."
Někteří absolventi mají s umístěním skutečné problémy: "Jedná se zejména o bývalé studenty obchodních akademií, managementů obchodu a rodinných škol," říká Milan Niebauer z ÚP Sokolov. Velmi podobná situace je také v Ostravě, kde si navíc obtížně najdou zaměstnání také prodavači, kuchaři, číšníci nebo zámečníci.
Některé firmy hledají lidi přímo ve školách
Mnoho společností získává nové pracovníky přímým oslovením vysokých škol. Jde především o známé akce AISEC. Na takové zaměstnance se však státní dotace už nevztahují. Nesplňují totiž základní podmínku - potenciální uchazeči nebyli v evidenci úřadů práce.
V průběhu akcí pořádaných AISECEM se jednotlivé firmy prezentují studentům. Ti se pak s vybranou společností skontaktují a zúčastní se série výběrových řízení. Obvyklé bývají i náročné testy osobnosti, odborných znalostí a cizího jazyka. "Při výběru hodnotíme především schopnosti, povahové vlastnosti a rysy uchazečů. Zkušenosti z praxe vítáme, nicméně nejsou klíčovým kritériem," vysvětluje Petra Šťovíčková z Procter & Gamble.
Právní ochrana není pro absolventy výhodná
Absolventi jsou po dva roky od ukončení studia - maturity, promoce nebo učňovské zkoušky - chráněni zákonem. Nelze s nimi proto uzavřít termínovanou pracovní smlouvu - tedy smlouva na dobu určitou - ani je přijmout na zkušební lhůtu. Ovšem pokud zaměstnanci smlouva na dobu určitou nebo zkušební lhůta nevadí, může se tak s firmou dohodnout. Musí ale na samostatném dokumentu prohlásit, že za takových podmínek souhlasí s přijetím. Pouze podpis pod smlouvou nestačí.
"Odmaturovala jsem na rodinné škole s poměrně dobrým prospěchem, přesto jsem dlouho nemohla najít práci," říká ke své zkušenosti Dana Ševčíková z Krupky u Teplic, "nakonec jsem podepsala smlouvu na pár měsíců jako prodavačka v cukrárně. Kdybych se před majitelkou oháněla zákoníkem práce, neměla bych práci vůbec."
"Ustanovení jsou podle mého názoru paradoxně obrácená," komentuje situaci Michal Spirit z katedry práva VŠE, "mladí lidé netuší, co je na trhu práce čeká, nevědí, jaké jsou jejich možnosti. Právě u nich by měla být právní úprava obrácená." Pro podnikatele je tak absolvent bez praxe a zkušeností nežádoucí komplikací. Než by řešil spoustu formalit a právních kliček, raději přijme někoho úplně jiného.
*********************************************************
Které doklady jsou pro získání dotace nezbytné?
- Vyplněný formulář žádosti
- Kopie živnostenského listu nebo výpis z obchodního rejstříku
- Základní údaje o uchazeči (vyplňuje sám uchazeč, kterého úřad práce vybral)
- Kopie posledního vysvědčení, výučního listu, maturitního vysvědčení, vysokoškolského diplomu, ...
- Program odborné praxe absolventa
- Platnou pracovní smlouvu včetně platového výměru
*********************************************************
Náklady na zaměstnané absolventy v jednotlivých okresech (v Kč)
město počet umístěných max. výše dotace závazky ze smluv lhůta vyřízení žádosti (ve dnech) vyučení SŠ VŠ vyučení SŠ VŠ
Bruntál 81 68 8 3000 3500 4000 2 500 000 10
Hodonín 29 59 10 4000 4000 4000 5 011 640 3
Chomutov 30 22 2 4400 5400 6400 2 281 000 15
Karlovy Vary 11 36 10 3000 3000 4000 1 220 000 14
Karviná 24 42 15 3100 3300 4500 1 917 900 14
Most 44 81 4 3000 3000 3000 6 800 000 10
Ostrava 71 91 32 4000 4000 4500 9 000 000 30
Sokolov 3 20 - 3000 5000 - 531 000 2
Teplice 3 26 5 5265 6075 7345 3 669 000 30
Ústí n. L. 14 39 10 3250 3250* 3250 1 703 117 7
Znojmo 0 0 0 3000 3000 3000 0 7
Pramen: úřady práce, údaje ke květnu 1999
Poznámky: * ve zdravotnictví 4000
Dotace na mzdy bývá kolem čtyř tisíc
Finanční příspěvek - zvlášť na středoškoláky a vyučené - lze ovšem získat jen na uchazeče vybraného z databáze úřadu práce. Obvykle se poskytuje asi na dobu dvanácti měsíců. Výše subvence závisí na finančních prostředcích úřadu, a tudíž na situaci státního rozpočtu.
Například Úřad práce v Hodoníně v letošním roce uzavřel se zaměstnavateli už sto dohod. "V současné době činí dotace osmdesát procent hrubé mzdy. Maximálně však čtyři tisíce korun. Závazky z dosud uzavřených dohod nás přijdou více než na pět milionů korun," popisuje situaci Eva Polachová z tamějšího úřadu.
V Karviné zase dávají nejvyšší příspěvky na vysokoškoláky. Po dobu deseti měsíců se jejich mzdy zaměstnavatelům subvencují až čtyřmi a půl tisíci korun. Nejmenší výhody se ve stejném okrese poskytují naopak těm firmám, které zaměstnávají mladistvé se základním vzděláním. V takovém případě je dotace pouze necelé tři tisíce korun.
Ostrava uplatňuje strategii přesně opačnou. Nejvyšší příspěvky se poskytují právě na mladistvé uchazeče se základním vzděláním. A to ve většině případů až do výše skutečné hrubé mzdy.
Úřady práce dostanou na studenty nové peníze
Posledního května vláda schválila uvolnění tři sta padesáti milionů korun na aktivní politiku zaměstnanosti - tedy i na uzavírání nových absolventských dohod. Úřadům práce budou rozděleny nejen podle míry nezaměstnanosti v okrese, ale i podle dosavadního čerpání přidělených prostředků. Podle odhadů by se peníze měly na účtech objevit do konce června.
"Vzhledem k nedostatku finančních prostředků v současné době dotace neposkytujeme," říká Eva Polachová z ÚP Hodonín, "víme, že vláda schválila nové prostředky, ale na účtě zatím žádné nemáme. Ve chvíli, kdy je budeme mít k dispozici, se začnou opět uzavírat nové smlouvy."
Někteří absolventi mají s umístěním skutečné problémy: "Jedná se zejména o bývalé studenty obchodních akademií, managementů obchodu a rodinných škol," říká Milan Niebauer z ÚP Sokolov. Velmi podobná situace je také v Ostravě, kde si navíc obtížně najdou zaměstnání také prodavači, kuchaři, číšníci nebo zámečníci.
Některé firmy hledají lidi přímo ve školách
Mnoho společností získává nové pracovníky přímým oslovením vysokých škol. Jde především o známé akce AISEC. Na takové zaměstnance se však státní dotace už nevztahují. Nesplňují totiž základní podmínku - potenciální uchazeči nebyli v evidenci úřadů práce.
V průběhu akcí pořádaných AISECEM se jednotlivé firmy prezentují studentům. Ti se pak s vybranou společností skontaktují a zúčastní se série výběrových řízení. Obvyklé bývají i náročné testy osobnosti, odborných znalostí a cizího jazyka. "Při výběru hodnotíme především schopnosti, povahové vlastnosti a rysy uchazečů. Zkušenosti z praxe vítáme, nicméně nejsou klíčovým kritériem," vysvětluje Petra Šťovíčková z Procter & Gamble.
Právní ochrana není pro absolventy výhodná
Absolventi jsou po dva roky od ukončení studia - maturity, promoce nebo učňovské zkoušky - chráněni zákonem. Nelze s nimi proto uzavřít termínovanou pracovní smlouvu - tedy smlouva na dobu určitou - ani je přijmout na zkušební lhůtu. Ovšem pokud zaměstnanci smlouva na dobu určitou nebo zkušební lhůta nevadí, může se tak s firmou dohodnout. Musí ale na samostatném dokumentu prohlásit, že za takových podmínek souhlasí s přijetím. Pouze podpis pod smlouvou nestačí.
"Odmaturovala jsem na rodinné škole s poměrně dobrým prospěchem, přesto jsem dlouho nemohla najít práci," říká ke své zkušenosti Dana Ševčíková z Krupky u Teplic, "nakonec jsem podepsala smlouvu na pár měsíců jako prodavačka v cukrárně. Kdybych se před majitelkou oháněla zákoníkem práce, neměla bych práci vůbec."
"Ustanovení jsou podle mého názoru paradoxně obrácená," komentuje situaci Michal Spirit z katedry práva VŠE, "mladí lidé netuší, co je na trhu práce čeká, nevědí, jaké jsou jejich možnosti. Právě u nich by měla být právní úprava obrácená." Pro podnikatele je tak absolvent bez praxe a zkušeností nežádoucí komplikací. Než by řešil spoustu formalit a právních kliček, raději přijme někoho úplně jiného.
*********************************************************
Které doklady jsou pro získání dotace nezbytné?
- Vyplněný formulář žádosti
- Kopie živnostenského listu nebo výpis z obchodního rejstříku
- Základní údaje o uchazeči (vyplňuje sám uchazeč, kterého úřad práce vybral)
- Kopie posledního vysvědčení, výučního listu, maturitního vysvědčení, vysokoškolského diplomu, ...
- Program odborné praxe absolventa
- Platnou pracovní smlouvu včetně platového výměru
*********************************************************
Náklady na zaměstnané absolventy v jednotlivých okresech (v Kč)
město počet umístěných max. výše dotace závazky ze smluv lhůta vyřízení žádosti (ve dnech) vyučení SŠ VŠ vyučení SŠ VŠ
Bruntál 81 68 8 3000 3500 4000 2 500 000 10
Hodonín 29 59 10 4000 4000 4000 5 011 640 3
Chomutov 30 22 2 4400 5400 6400 2 281 000 15
Karlovy Vary 11 36 10 3000 3000 4000 1 220 000 14
Karviná 24 42 15 3100 3300 4500 1 917 900 14
Most 44 81 4 3000 3000 3000 6 800 000 10
Ostrava 71 91 32 4000 4000 4500 9 000 000 30
Sokolov 3 20 - 3000 5000 - 531 000 2
Teplice 3 26 5 5265 6075 7345 3 669 000 30
Ústí n. L. 14 39 10 3250 3250* 3250 1 703 117 7
Znojmo 0 0 0 3000 3000 3000 0 7
Pramen: úřady práce, údaje ke květnu 1999
Poznámky: * ve zdravotnictví 4000
