Vrcholkem českého ledovce je případ české manažerky Marie Čauševićové, která v lednu oznámila, že podá první českou žalobu proti svému zaměstnavateli kvůli diskriminaci na základě pohlaví.
Říká, že fakticky vyhrála konkurz na finanční ředitelku v Pražské teplárenské, kde pracuje, ale na místo nastupuje druhý v pořadí, muž.
Během února jí firma potvrdila, že s ní ve vedení nepočítá a Čauševićová už jen dolaďuje detaily žaloby, již hodlá podat do 14 dnů. Od firmy bude chtít omluvu a teoreticky by mohla žádat i finanční náhradu za ušlý plat ředitele.
Česko si přitom ve srovnání počtu žen ve vedení velkých firem nestojí úplně nejhůře, je nad desetiprocentním průměrem EU. Ve vedení padesáti největších českých firem není žen jen deset, ale 11 procent.
Hůř než v Česku jsou na tom ženy v Německu, Dánsku a Francii. "Největší firmy u nás jsou mezinárodní a ty jsou k ženám otevřenější. Navíc to svědčí o dobrém vzdělání žen," říká Mária Kazmuková z české Asociace podnikatelek a manažerek.
V představenstvech deseti největších českých firem je však jediná žena - Lenka Blažková, předsedkyně představenstva Moravia Steel. I v této podnikatelské skupině však mají skutečný vliv muži.
Mizivý je proti Evropě podíl žen v české vládě a parlamentu. Po volbách by měl počet poslankyň odhadem sdružení Fórum 50 % z nynějších třiceti ještě klesnout.
Nejčastější plat žen v Česku je kolem 16 tisíc korun, muži berou skoro o čtyři tisíce více. Rozdíl je o něco vyšší, než je evropský průměr.
"Ale ostatní státy si evidentně data přizpůsobují," říká statistička Bohdana Holá s tím, že si doplňují do evropských tabulek různá měření, aby rozdíly co nejvíce snížily.
Rozdíly jsou v Česku i tam, kde by je nikdo tolik nečekal - mezi lékaři i soudci. Ženy nejčastěji obsazují místa obvodních lékařů nebo pracují na menších soudech, a berou tedy méně než muži.
"A podnikatelky postihly poslední opatření spočívající v placeníminimálních daní, to některé přivedlo na úřad práce. Právě mezi drobnými podnikateli bylo nejvíce žen," dodává Kazmuková.
Podle ní a dalších organizací by měly úřady podporovat vše, co pomůže sladit rodinu i práci.
Podle Magdaleny Souček, jedné z mála českých manažerek a nově i prezidentky Americké obchodní komory v Česku, její zaměstnavatel, nadnárodní daňová firma Ernst & Young, nabírá ženy i muže rovnoměrně. "Ale i u nás ženy při cestě nahoru někam mizí," podotýká.
Sdružení podnikatelek ze středomořské oblasti Afaemme tento týden zveřejnilo studie o pracovním postavení žen v nových zemích EU. Příliš se neliší od západní Evropy.
"Všude po založení rodiny ženy zmizí z pracovního trhu a s obtížemi se na něj vracejí ve věku 40 let. Přitom po padesátce jim nejvíce hrozí nezaměstnanost," cituje ze zprávy Elizabeth Villagomézové.
