Podle hlasování i diskuse se zdá, že se jedná o výmysl a ženy se mají v práci minimálně stejně dobře jako muži a taková data jsou nesmysl. Nejsou, pánové, podívala jsem se na zdrojovou studii a metodika je v pořádku. Jiná věc je, co s tím. V tom má analytička xPartners pravdu, v podstatě o nižší mzdě rozhoduje trh, žena je jako zaměstnanec v průměru méně atraktivní, protože zaměstnavateli přináší více rizik. Narozdíl od světa investic, tam je jedno, zda jste muž nebno žena. Riziko, zisk nebo ztrátu máte stejnou. Spojila jsem se s xPartners a s genderového pohledu mi jejich investiční násteoje připadají zcela neutrální:-)))

Nebylo by špatné, kdyby se platy zveřejňovaly, aspoň v rámci konkrétní instituce či firmy. Takhle řada lidí ani nedokáže posoudit, zda má plat odpovídající jejich práci.

Vzpomínám si na případ jedné známé - vyloženě tahoun oddělení, velmi iniciativní, většinu toho, co se dělalo, iniciovala ona, veškerou náročnou práci dávali jí. Dlouho si myslela, že má tomu odpovídající plat. A pak se k ní jednou dostala reálná čísla - měla plat úplně nejnižší. Šéf jí to zdůvodnil tím, že ona sice dělá nejvíce, ale jedna kolegyně je samoživitelka, kolega splácí hypotéku... A takhle to může být na řadě míst, jen o tom lidé nevědí.

Zeptal se někdo těch žen? Třeba vyšší plat nechtějí. To je možné ten důvod, proč si o něj neřeknou.

Vy opravdu věříte, že existuje někdo, kdo by nechtěl mít vyšší plat?

Ve všech těhle lžigenders dokumentech se fabuluje s výší příjmu, který víc než cokoliv jiného ovlivňuje pracovní výkon. A ten je prostě u mužů, fyzicky a mentálně od přírody vybavených jinak než ženy, vyšší.

Kdyby byl zpracován dokument porovnávající odměnu v konkrétních profesích a funkcích se stejnou praxí za jednotku výkonu, zjistilo by se, že rozdíl mezi odměňováním mužů a žen v podstatě neexistuje.

To se však neo-marxistům kde to jde, v zájmu společnost ovládnout ji rozeštvávající, do krámu nehodí.

100% souhlas

prdne se nejedna o zadnou studii, ale pruzkum. je to normalni odhad zalozeny na vyplnenych dotaznicich kde si dotazovany muze navymyslet co chce. je to asi stejne presne jako volebni odhady a kdyz se vyberou spravna data, tak si muzete vymyslet vysledky jake chcete. je naprosto silena uvaha, ze by nejaky zamestnavatel jen tak daval data o platech svych zamstnancu. pokud vim tak jednim z dulezitych zdroju dat je Linkedin... spise bych rekl ze jsou porovnanvana jen nektera povolani a jen nektere pracovni pozice. spise stredniho a vyssiho managmentu.

O čem mluvíte? O těch mzdových rozdílech? To není žádný průzkum, ale oficiální statistika. Akorát, že tyhle grafy jsou v článku navíc. V té studii jsem na ně nenarazil.

Tykaji se rozdily v platech vsech kteri maji ceske obcanstvi nebo pouze obcanu ceske narodnosti? Ptam se proto, protoze v Cesku ne vsichni, kdo maji ceske obcanstvi, jsou Cesi a Cesky - Bohem stvorena samostatna vzacna rasa.

Každý má přesně tolik peněz, kolik si zaslouží, ani o korunu víc, ani míň.

Češky braňte se, chlapi mají pinďoura a ještě k tomu peníze !!!

Prosím a kdy budou soudruzi řešit rozdíl mezi platem vysokoškoláka a absolventem základní školy...?

Tam jsou taky propastné rozdíly jako v zemích třetího světa......

Nejsou.

Nechci působit oplzle, ale kdyby se danily a přiznávaly příjmy z nejstaršího řemesla, tak to zcela jistě zamává celou statistikou.

Navíc jsem zcela přesvědčen, že ženy v tomto řemelse vydělávají daleko více než prostituti.