Za pět let se počet žen ve vedení zvýšil o osm procent na 30,07 procenta. Nejčastěji se uplatňují v personalistice, nejméně v IT. Vyplývá to z databáze společnosti Bisnode, která shromažďuje informace z více než tří tisíc významných společností v ČR.
Nad hranici třiceti procent se dostal počet žen vůbec poprvé. Přesto však Česko za zbytkem Evropy zaostává. „Ačkoliv podíl žen na významných manažerských pozicích roste, zatím nedosahuje průměru v zemích EU. Přitom podle různých ekonomických studií společnosti, ve kterých jsou na řídících pozicích zastoupeny ženy, jsou zpravidla stabilnější a dosahují lepších hospodářských výsledků než srovnatelné firmy s ryze mužským vedením,“ říká analytička Bisnode Petra Štěpánová.
| 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| finance | 28,23 | 31,13 | 34,82 | 45,17 | 42,35 | 44,04 |
| IT | 5,97 | 5,09 | 4,26 | 3,16 | 3,12 | 3,28 |
| marketing | 25,47 | 33,27 | 37,15 | 41,64 | 40,98 | 40,72 |
| obchod | 13,02 | 12,10 | 11,72 | 15,91 | 13,79 | 17,06 |
| personalistika | 57,11 | 64,69 | 69,87 | 79,34 | 78,47 | 79,46 |
| vrcholové vedení | 3,83 | 4,71 | 4,97 | 5,51 | 5,04 | 6,14 |
| CELKEM | 22,22 | 25,04 | 26,25 | 29,57 | 28,06 | 30,07 |
| zdroj: Bisnode, databáze Manažeři velkých firem ČR. Podíl v procentech. | ||||||
Nejkonzervativnější prostředí vládne v IT firmách, kde se dokonce poměr žen v posledních letech snižuje. V roce 2009 jich v nejvyšších patrech působilo téměř šest procent, letos už jen 3,28 procenta. Naopak dominují v personalistice, kde je jako v jediném sledovaném oboru méně mužů. V personalistice je přes 79 procent manažerek, před pěti lety jich bylo 57 procent.
Ženy se také více uplatňují v sektoru financí nebo v obchodu, kam se jim však oproti financím nedaří pronikat tak rychle. Těžko dobytná je pozice generálního ředitele, kde ženy zaujímají jen 6 procent míst.
