Změna daní přinese v únoru poprvé vyšší mzdu

Už jen pár dní zbývá do data, kdy každý zaměstnanec začne poznávat daňovou reformu na vlastní kůži. Snížená daň z příjmu, která funguje od ledna, se objeví už v lednové výplatě, kterou dostáváme v první polovině února. U mnoha lidí bude na řádku s čistým příjmem příjemně vyšší číslo.

Větší plus poznají chudší rodiny a pracovníci s platem nad 40 tisíc. Ilustrační foto.

Všichni zaměstnanci nově bez rozdílu zaplatí daň 15 procent. Bude se počítat z takzvané superhrubé mzdy, která zahrnuje sociální a zdravotní pojištění, jež platí zaměstnavatel. Většina obyvatel si díky tomu polepší. Člověk s dvacetitisícovým platem sice dostane výplatu jen o čtyřicet korun vyšší, ale zaměstnanec s dítětem už bude mít o 450 korun více. Větší plus poznají chudší rodiny a pracovníci s platem nad 40 tisíc.

Některé firmy se rozhodly nový pojem tisknout i na výplatnicích. "Nově se na výplatních páskách objevuje jen kolonka superhrubá mzda. K žádným jiným změnám nedojde," říká Monika Stradějová, finanční manažerka firmy Apogeo, která mimo jiné zpracovává mzdové účetnictví pro další společnosti.

Další společnosti však novou kolonku, z níž se budou nově platit daně a odvody, nazvou jako nyní. "Toto číslo se na výplatní pásce objeví pod názvem Základ daně bez slev," říká Jan Kopecký ze společnosti Siemens s 18 500 zaměstnanci.

České dráhy, největší tuzemský zaměstnavatel, přidává na výplatní pásky svých 40 tisíc zaměstnanců dvě nová políčka: zvýšení daně o sociální pojištění a zvýšení daně o zdravotní pojištění.

Termín superhrubá mzda si personalisté příliš neoblíbili. "Ve skutečnosti nic neznamená, i ve světě se pracuje s termínem daňový základ," popisuje Václava Jersáková, personální ředitelka poradenské společnosti Deloitte.

Kdy se dotknu stropu?
Další velká změna v daňovém zákoně se týká těch lidí, kteří mají příjem nad 86 tisíc hrubého. Od ledna začal platit strop na jejich i firemní odvody na sociální a zdravotní pojištění. Ten se však načítá ročně. Někteří, ti vůbec nejlépe placení, přestanou platit odvody třeba už v lednu a plat jim vyskočí.

I když zaměstnanců, kteří si vydělávají tolik, aby jim stát začal odpouštět příspěvky na sociální a zdravotní pojištění, je v zemi jen kolem 25 tisíc, některé firmy zvažují, jak jim jejich úlevu ukázat i na výplatnici. Na té je to novinka. Stropy na pojištění, které mají zamezit tomu, aby bohatí manažeři a experti danili své příjmy výhodněji v cizině, jsou v Česku poprvé. Na výplatní pásce se jim však žádné časové znamení o tom, kolik dní zbývá do nulových odvodů, neobjeví.

"Neplánujeme informovat o stavu odvodů za sociální a zdravotní pojištění," říká Květa Kubotová, mluvčí společnosti SAP, která patří k desítce nejlépe platících firem v Česku.

Ani společnost plná vysokoškolsky vzdělaných zaměstnanců, poradenská Deloitte, to přímo na pásce neukáže. "Na výplatnici uvidí, zda byla za ně provedená srážka a odvod pojistného nebo ne," vysvětluje personální šéfka Václava Jersáková.

Přemýšlí však o tom, že se budou inspirovat v zahraničí. "Diskutujeme o tom, že rozšíříme měsíční výplatnice o souhrnnou informaci o nasčítaném vyplaceném hrubém příjmu a odvedeném pojistném od ledna kalendářního roku. Tak se to uvádí v Německu nebo v Británii. Rozhodnutí ale zatím nepadlo," podotýká.

Pro personalisty a mzdové účetní je letošní rok tréninkem na podobné změny, které se chystají od příštího ledna. Možná však systém odměňování budou muset přehodnotit už v průběhu letoška. Poslanci v čele s Michalem Doktorem (ODS) totiž  chystají zrušení daňových výhod pro stravenky, a to už od července.

Nové slevy na dani

Druh slevy - rok 2007 / rok 2008 (v Kč)

Na sebe  -  600 / 2 070
Dítě  -  500 / 890
Dítě ZTP/P  -  1 500 / 1 780
Manžel/ka bez př.  -  350 / 2 070
– totéž ZTP/P  -  700 / 4 140
Část. inval. důch.  -  125 / 210
Plný inval. důch.  -  250 / 420
ZTP/P  -  800 / 1 345
Student  -  200 / 335

obyčejný a důležitý link