OTÁZKA: Učila jsem v hudební škole a ředitel začal svoje šikanování narážkami na moji postavu. Situace vyvrcholila tím,když přijal do školy neaprobovanou přítelkyni své syna a proto mi vzal žáky a sdělil mi,že pro mne nemá úvazek.Šla jse se tehdy na takový postup zeptat na právní oddělení školského úřadu,kde mi sdělil,že ředitel nejdenal ve shodě s právem.Měla jsem totiž tehdy smlouvu na dobu neurčitou,učila jsem v té době ve škole 20 roků s dobrými výsledky a za celé ty roky jsem měla maximálně 1 týden absenci ze zdr. důvodů.Ředitel se ale urazil,že jsem si ,,dovolila " jít se zeptat ne svá práva.Závěr byl ten,že jsem hned následující den poté co jsem mu oznámila vyjádření právního oddělení ŠÚ, mi dal výpověď ( a to prý v souladu se zákonem) .Nakonec se našla mladá kolegyně,která se za mne ,,přimluvila " a mohla jsem před odchodem do důchodu zůstat ve škole na snížený úvazek.Prostě zákony nahrávají šikanování a ponižování .Kdo se neklaní ,,Jeho veličenstvu " nemá šanci.Je tohle vpořádku? Lenka Kuchařová

OTÁZKA: Co dělat, když mám v kanceláři kolegyni, která neustále určuje pravidla a vlastně nás tím šikanuje. Má vysoký krevní tlak a je jí neustále horko. Sedí u okna a jediného topení v místnosti. Okno je stále otevřené a topení vypnuté i v 5ti stupních. Neustále někoho pomlouvá, nadává a kritizuje. Vždy za zády toho konkrétního člověka, ale před ostatními. Neustále heká kvůli svým zdravotním problémům a zakazuje nám rozvěcovat zářivky, jinak jí strašně bolí oči.Mě tím ruší a já pak nestíhám svoji práci, jsem z její role oběti ve stresu a je mi stále zima, ikdyž jsem hodně oblečená. A ano jsem i zimomřivá od přírody :-). Zkoušela jsem mít na uších sluchátka, ale moje práce to vždy neumožňuje. Je taková rozpínavá a každé její nepohodlí musí každý vědět. Já to odnášim zdravotně i psychicky. Klaudie

OTÁZKA: Dobrý den, pracuji v nadnárodní firmě v Krkonoších. Není zde tolik pracovních možností. Zaměstnavatel po nás požaduje, abychom dělali zástupy za kolegy, kteří mají dovolenou. Stává se tedy že dělám svoji práci a zároveň vyřizuji práci kolegy, který má dovolenou. Práce je tolik, že mi nabíhají hodiny přes pracovní dobu, pokud jsou nad 40 hodin měsíčně, zaměstnavatel je prostě škrtne. U přidělování náhradního volna se pak kroutí a nechce se jim NV moc dávat. Navíc přiděluje prácí, kterou nemáme v popisu práce, ale je to postaveno tak, že : chceš u nás pracovat nebo ne? Toto není samozřejmě nikde psáno, funguje to na principu toho, že za dveřmi čeká mnoho dalších. Je toto standardní ? Není to šikana? Děkuji M.Petr Martin Petr

OTÁZKA: Dobrý den. Podal jsem oznámení na ředitele věznice v Olomouci. Generální inspekce bezpečnostních sborů tu věc šetří již přes jeden rok. Vedení věznice se mi zatím mstí nerovným zacházením a šikanou. Gennerální ředitelství VS předstírá, že nic neví, vůbec na situaci nereaguje. Odbory, NOS, jsou asi také zastrašeny a zatím mou žádost o právní pomoc proti šikaně nevyřídily. Kam bych se měl ještě obrátit o pomoc? Děkuji za odpověď a přeji Vám pěkný den. Jiří Středa

OTÁZKA: Dobrý den, dělá se mi špatně, když chodím do práce a velmi nevolno. Zaměstnavatel mě nyní poslal na služební zahraniční cestu, kde sem své úkoly splnil (jedná se o mateřskou společnost), tak mě poslali zpět, že příští týden jezdit nemusim a že tato práce se dá řešit i na dálku. V pátek odpoledne hovor, že mam opět jet do zahraničí. Sama mateřská společnost byla překvapená, ale nejspíš byla domluva s mým zaměstnavatelem. Já sem již rozhodnut odejít. Chci se ale jen zeptat. Mam kvalifikační dohodu. Dle mého však neplatná, protože za účast na školení nedostáváme náhradu mzdy atd. Ale stejně, pokud dám výpověd a zaměstnavatel po mně bude chtít ještě náhradu škody, lze se nějak odvolat na toto chování? dle mého šikanu? Děkuji Martin

OTÁZKA: Dobrý den, já se naopak setkávám se šikanou zaměstnavatele ze strany zaměstnanců. Ti jsou si vědomi nízké nezamětnanosti v regionu a přesto, že pobírají na svých pozicích více něž 1,5 násobek průměrné mzdy, neustále si stěžují - na sebe navzájem, někomu je v kanceláři vedro, někomu zima, někomu nechutnal oběd, který zaměstnavatel poskytuje zdrama, nechtějí plnit přidělené úkoly se slovy, proč zrovna já, apod.. Zbavit se takových zaměstnanců bez vyplacení odstupného je prakticky nemožné, nezdá se Vám že je právní ochrana stran v pracovněprávním vztahu značně vychýlena na stranu zaměstnanců? Děkuji za odpověď. Tomáš Pelikán

OTÁZKA: Dobrý den, zajímalo by mě, zda-li se dá za šikanu považovat i určité slovní napadání. Vzhledem k tomu, že jsem čerstvě po škole, takže jsem v práci benjamínek a tím vzniká dojem, že se ke mě mohou chovat jinak než k ostatním, jak služebně tak fyzicky starším kolegům. Od vedoucí jsem slýchávala časté slovní napadání, že jsem hajzl apod... Neumím se v těchto věcech bránit, tak jsem mlčela a nyní z práce odcházím. Jen by mě zajímalo, jestli existuje nějaká ochrana nebo možnost jak se bránit. Eva

OTÁZKA: Dobrý den, můžete prosím poradit, jak se šikaně na pracovišti účinně bránit, aniž by se zaměstnanci báli, že přijdou o místo? Je nějaká instituce, na kterou se může zaměstnanec obrátit s prosbou o pomoc? Děkuji. Marie Procházková, České...

OTÁZKA: Dobrý den, u nás v práci je více slovensky hovořících kolegů a pociťuji šikanu, jak se tomu mám bránit? davidko

OTÁZKA: Je šikana i obrovské množství práce, kdy se čeká zvládnutí požadavků nad možnosti pracovní doby a kdy to v podstatě nikoho nezajímá, jestli to stihnu nebo ne? Jak se proti tomu bránit v situaci, kdy je zaměstnanec "trouba a dobrák", který nerad řeší konflikty. andrea

OTÁZKA: Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak postupovat, pokud se ředitel rozhodne, že sama odejdu. Kontroluje veškerou činnost, kterou dělám, vyhledává nedostatky, ptá se na mě u kolegů, u podřízených, snaží se cokoliv najít, aby mi to mohl předložit jako argument k odchodu z mé strany. Důvod je osobní, neprokazatelný. Co s tím? Vydržet zuby nehty, nebo odejít a pracovat na jiném místě bez stresu? Děkuji. Hanka

OTÁZKA: Pracuji už od roku 2013 v nadnárodní firmě, která má centrální vedení v Praze. V poslední době cca rok a půl je vyvíjen tlak na zaměstnance, aby nosili zdravotně závadné (hodně umělé) pracovní oděvy, které jak střihem, tak materiálem nevyhovují pracovní profesi. V daných košilích se člověk značně potí, zapáchá a vytváří se po tělě krvavé fleky. Co s tímto problémem, když se to ví, neřeší se to a ještě se nutí zaměstnance, aby to nosili ? Děkuji za odpověď. J. Dvořák, Brno

OTÁZKA: Dobrý den, pracuji na úřadě a sdílím kancelář s kolegyní (paní před důchodem), která se vyloženě baví tím když mi může škodit. např. otevírá okno v kanceláři a sama odejde pryč aby na ni netáhlo, nebo schválně stáhne topení na minimum a radši se nabalí do svetrů. Už jsme ji na to několikrát upozorňovala, nicméně mi vždycky odsekne, že je třeba vyvětrat, že je v kanceláři smrad atd. Určitě je potřeba vyvětrat, ale ne každou půlhodinu. I vedoucí oddělení je na ni krátká, všechno jí popře a říká, že si vymýšlím. Prosím o radu jak s touto kolegyní vydržet v jedné kanceláři. Děkuji za odpověď Marcela

OTÁZKA: Mam dotaz. Jak mam nalozit s odpovedi sefa na problem, ze je vice prace a necekanych novych povinnosti a jak to resit tak sef odpovi: Kdyz jste se hlasili na tuto pozici, tak jste s pocitaly s tim, ze bude stres a pokud se Vam to nelibi, tak muzete odejit. Dekuji za odpoved MS

OTÁZKA: Znáte názor odborníka na etiketu L. Špačka, který tvrdí, že začne- li nám tykat nadřízený, nemáme možnost mu tykat také (pokud nenabídne vzájemnost) a musíme to strpět a dále mu vykat. A prý se nelze ohradit. Já považuji takovouto nesouměrnost za druh sociální šikany. A co vy? Děkuji er.test

OTÁZKA: Dobry den. Moze mobbing na pracovisku prispiet k vzniku syndromu vyhorenia? Ako v tomto pripade postupovat? Firma vsetko zvali na zamestnanca, ze je neschopny, nesustredeny atd a vlastne ho donuti k odchodu. Nasledne sa zisti, ze jeho nadriadeny robil mobbing na pracovisku. Existuje nejaka nezavisla organizacia, ktora zastupi aj prava zamestnanca? Jane

OTÁZKA: Dobrý den, může mít řešení šikany, která nastane mezi kolegy, pozitivní výsledek, i když budou nadále v těsném pracovním kontaktu? O co se šikanovaný může opřít, když firma nemá žádná opatření proti šikaně? Děkuji Kateřina Holcová

OTÁZKA: Dobrý den, lze za šikanu na pracovišti považovat např. i přísného cholerického šéfa, který prakticky denně křičí na své podřízené, že jsou neschopní a týrá je a ponižuje jen takto psychicky? Co dělat v takovém případě? Děkuji a přeji pěkný den. Jarek Wolf

OTÁZKA: Dobry den, v dnesni dobe by 2/3 lidi rado delalo homeoffice, nejen ze jsou psychicky na tom lip, ale odvadeji i lepsi vysledky, ne kazdy je typ pro sezeni v open space kancelari plny asertivnich arogantnich choleriku a karieristu, proc tohle nenabizi vice zamestnavatelu? mam pocit ze z lidi se stavaji stroje bez duse, diky Franta

OTÁZKA: Dobrý den paní Švejdová, setkala jste se někdy osobně s šikanou na pracovišti? Kamila H.

OTÁZKA: Dobrý den, prosím o tipy, jak poznat předem pracoviště, kde hrozí šikana. Díky. Tereza

OTÁZKA: Jen mam obavu, aby se za sikanu nezacalo povazovat to, ze zamestnavatel chce po zamestnancich aby pracovali. Jaroslav Tachovsky

OTÁZKA: Dobrý den, zajímalo by mě, jak se dá šikanu prokázat. Na mém bývalém pracovišti šikanuje ředitel své podřízené, v průběhu dvou let donutil odejít polovinu zaměstnanců a tlak se neustále stupňuje. Několik kolegů podalo stížnost na Oblastní inspektorát práce, který na pracovišti realizoval šetření, nicméně se závěrem, že je vše v pořádku. Jedná se o církevní školskou právnickou osobu a bohužel zřizovatel v této věci nic nedělá, ačkoliv byl několikrát na špatnou situaci upozorněn. Eva

OTÁZKA: Dobrý den, jaké jsou hlavní projevy šikany na pracovišti. Resp. kde vidíte hranici mezi těžkými pracovními podmínkami či přísným zaměstnavatelem a projevy, které se dají označit za šikanu? Jsou nějaké projevy šikany, které lze považovat za nové, vidíte ve své práci nárůst a pokles některých projevů? Děkuji za odpovědi. Monika H. Monika Habanova

OTÁZKA: Dobrý den, jakékoliv řešení šikany (i jiných problémů - BOZP, atd.) na pracovišti dříve či později skončí na známé větě: "Před bránou je fronta zájemců o vaše pracovní místo.". Co poradíte v této oblasti? I když pracovník třeba vyhraje nějaký spor, lze snad očekávat, že by ve firmě dále působil, jako by se nic nestalo? Pavel Obdržálek