"Uvažuji o jedné nabídce v ČEZ, Je to zajímavá velká firma. Navíc jsem byl teď půl roku na studijním pobytu v Rusku, naučil jsem se jazyk a rád bych ho využil," přiznává Ondřej Krbec, student pátého ročníku strojní fakulty ČVUT.
Právě velikost a mezinárodní přesah společností je pro mladé jednou z klíčových věcí, které hrají roli při volbě budoucího zaměstnavatele. "Kouzlo energetiky jako oboru a Skupiny ČEZ jako zaměstnavatele tkví v obrovském množství nabízených pracovních míst, v perspektivě kariéry a v atraktivitě," myslí si personální šéfka skupiny Hana Krbcová.
Čerství absolventi se neuskromniliV prvním zaměstnání chtějí plat 30 tisíc korun |
Do energetiky podle ní také přichází řada moderních technologií a mladí technici tak mohou být v rámci ČEZ přímo u jejich zavádění. Další věcí je možnost pracovat i v mnoha zemích, kde skupina působí. Navíc ČEZ podle jejích slov bude mladé inženýry v nejbližších letech masově nabírat.
vysněné zaměstnáníKde chtějí čeští Ekonomové Technici Pozn.: Průzkum probíhal od září 2009 do ledna 2010 mezi 14 tisíci studenty z 22 českých škol. Pramen: Trendence Institut 2010 – Student Barometra |
"Díky renovacím budeme v následujících deseti letech potřebovat kolem 12 tisíc absolventů technických škol, a to jak středních, tak i vysokých," upozorňuje Krbcová.
Jde také o prestiž
Nábor mladých neomezuje podle vyjádření personalistů ani Škoda Auto. "Absolventi vysokých škol pro nás představují jednu z hlavních cílových skupin, na kterou zaměřujeme pozornost," říká Radka Čupíková, personální manažerka Škoda Auto.
Další firmy ze studentské "hitparády" už tak otevřenou náruč pro absolventy nemají. Například Česká národní banka, která v loňském roce mezi ekonomy vyhrála a letos se umístila na druhém místě, reálně mnoho absolventů nepřijímá.
Podobně hovoří další ze studentských favoritů, farmaceutická společnost Zentiva. "Po začlenění do skupiny Sanofi-Aventis prochází firma určitou restrukturalizací a v této chvíli neotvírá tolik pracovních míst pro absolventy," boří naděje studentů Petr Pokorný, personální šéf Zentivy.
To, že mladí tíhnou k velkým firmám, je podle Jörna Klicka, konzultanta z Trendence Institutu, celoevropský fenomén. "Zejména v době krize existuje určitá potřeba stability a bezpečnosti. Polostátní a velké podniky jsou tou nejlepší zárukou pro udržení pracovního místa a přežití drsných časů," říká na adresu ČEZ Klick.
Na dalších pozicích mezi studenty jsou tradiční atraktivní společnosti, jako jsou IT obři Google či Microsoft. Dále táhnou některé tuzemské banky či nadnárodní auditorské společnosti.
"Velké stabilní firmy byly lákadlem pro absolventy vždy a asi tak budou vnímány i nadále. Nejde totiž jen o získání zaměstnání, ale jde i o prestiž, že pracuji zrovna ve firmě, která má jméno, a mohu se tak pochlubit před rodinou, známými," vysvětluje Luboš Rejchrt z personální agentury Grafton Recruitment.
