Advokátka Klára Valentová o hromadném propouštění
Konec rozhovoru
Osobnost již neodpovídá. Čtenáři se ptali do 28. listopadu 2008 do 10:30
OTÁZKA:
NA kolik platů mám nárok, když mě zaměstnavatel chce prospustit kvůli nedostatku práce. Vyplatí se "dělat problémy" nebo radši přistoupit na dohodu?? Díky.
Vichr
ODPOVĚĎ:
Pokud půjdete na dohodu, skončí Váš pracovní poměr ke dni, na kterém se dohodnete (do tohoto dne máte právo na mzdu, pokud budete normálně pracovat). K tomu máte právo na odstupné ve výši nejméně trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Pokud budete ochoten uzavřít dohodu, můžete se pokusit vyjednávat o vyšším odstupném.
Pokud dostanete výpověď, Váš pracovní poměr skončí až po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby (po tuto dobu máte právo na mzdu za dvě měsíce). K tomu máte právo na odstupné ve výši nejméně trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.
28.11.2008 11:28
OTÁZKA:
Dobrý den,je možné ukončit pracovní poměr ze strany zaměstnance před uplynutím 2měsíční výp.lhůty, i když s tím zaměstnavatel nesouhlasí a jaké jsou případné sankce.Děkuji, přeji krásný den. Martin
Martin
ODPOVĚĎ:
Zaměstnanec by mohl ukončit pracovní poměr dříve na základě dohody, kterou by ovšem zaměstnavatel musel podepsat. Mohl by také okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud by k tomu měl důvod (např. zaměstnavatel mu nezaplatil mzdu do 15 dnů od uplynutí termínu splatnosti). Pokud ani jedna varianta nepřichází v úvahu, pak je zaměstnanec povinen pro zaměstnavatele vykonávat práci i po dobu výpovědní doby. Pokud bez důvodu přestane pracovat, zaměstnavatel může nepřítomnost zaměstnance považovat za neomluvenou absenci. Pokud zaměstnanec nepřijde do práce např. celý týden, může s ním zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr i ve výpovědní době. Může také po zaměstnanci požadovat náhradu škody, která tímto jednáním zaměstnavateli vznikla.
28.11.2008 11:36
OTÁZKA:
Dobry den, rad bych se zeptal. Jak je dlouha vypovedni doba z duvodu reorganizace pozice a na kolik nalezi odstupne. Dekuji za odpoved
Marek
ODPOVĚĎ:
V případě výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti vyplývající z organizačních změn zaměstnavatele je zákonem stanovena výpovědní doba v délce dva měsíce. To ovšem nevylučuje sjednání delší výpovědní doby v pracovní smlouvě, která však musí být stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanci náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
28.11.2008 11:36
OTÁZKA:
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda je nárok na nějaké odškodnění v případě, že zaměstavatel vypoví dříve pracovní smlouvu na dobu určitou.
Děkuji
J.David
ODPOVĚĎ:
Pracovní poměr na dobu určitou je možné ukončit stejným způsobem jako pracovní poměr na dobu neurčitou. Pokud bude ukončen dříve např. z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele, bude zaměstnanci náležet standardní odstupné.
28.11.2008 11:40
OTÁZKA:
Nechápu souvislost se svěovou krizí, propouštění a přijímání nových lidí probíhalo i před světovou krizí. Tohle je PR článek?
Petr Bakala
ODPOVĚĎ:
Přečtěte si noviny za poslední období a možná tu souvislost pochopíte.
28.11.2008 11:45
OTÁZKA:
Paní advokátko, jaké jsou nejčastější příčiny propuštění? S jakým předstihem by se mělo zaměstnanci dát vědět, že bude propuštěn? Děkuji za odpověď.
Paní
ODPOVĚĎ:
Mezi nejčastěší důvody patří asi organizační změny na straně zaměstnavatele (snižování počtu zaměstnanců, vnitřní reorganizace, zrušení některých pozic apod.) a porušování "pracovní kázně" ze strany zaměstnanců.
Zaměstnanec by měl být předem informován jen, když půjde o hromadné propouštění. Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, musí být informována předem o každé výpovědi nebo okamžitém zrušení.
28.11.2008 11:57
OTÁZKA:
Jsem zaměstnanec. Je pro mě výhodné konto pracovní doby nebo je to jen cesta, aby mi zaměstnavatel mohl legálně zaplatit méně. Děkuji.
zaměstnanec nespokojený
ODPOVĚĎ:
Já bych řekla, že pro Vás není úplně nevýhodné. Po dobu uplatňování pracovního konta sice dostanete jen 80% svého průměrného výdělku, ale po skončení konta pracovní doby musí dojít k vyrovnání, a pokud odpracujete více, než odpovídá mzdě ve výši 80% průměrného výdělku, musí Vám to zaměstnavatel doplatit. Pokud jste odpracoval méně, nemusíte nic vracet.
28.11.2008 12:01
OTÁZKA:
Dobrý den paní Valentová, mam na Vás Dvě otázky:
Jak dlouho se očekává táto krize, kdý by se to všechno mohlo vrátit do normálu?
V případě že se budou i nadále propouštět davy lidi z automobilového průmyslu, na který druh práce by se měli lide zaměřít, na jaký druh prumyslu když př. na Severní Moravě je odkázáno všechno na auta?
anonym
ODPOVĚĎ:
Na tuto otázku je těžké v této chvíli odpovědět....
Myslím, že je řada oborů, ve kterých je nedostatek pracovníků (stavebnictví, zdravotnictví, řemesla), ale přesnou odpověď Vám nedokážu dát. Zkuste se obrátit na úřad práce, ten by měl mít v tomto ohledu dost informací.
28.11.2008 12:07
OTÁZKA:
Přeji Vám krásný den, a chci se zeptat kdy se jedná o hromadné propouštění, a jaké základní práva má zeměstnanec, myslím tím vyplacení mzdy a jak dlouho dopředu o tom má být informován. děkuji
ivan
ODPOVĚĎ:
Hromadným propouštěním se dle zákoníku práce rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z organizačních důvodů nejméně 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců a 30 zaměstnancům u zaměstnavatele s více než 300 zaměstnanců. Pokud za daných podmínek skončí u tohoto zaměstnavatele pracovní poměr více než 5 zaměstnanců, započítávají se do tohoto počtu i zaměstnanci, kteří ukončili pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou.
Zaměstnanec má právo na mzdu za vykonanou práci do konce jeho pracovního poměru. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance informovat nejpozději 30 dnů před dáním výpovědi (viz mou odpověď výše).
28.11.2008 12:11
OTÁZKA:
Dobrý den, prosím chtěla bych se Vás zeptat, jestli má zaměstnavatel povinnost oznámit zaměstnanci výpověď v určitém předstihu, pokud to už ví. Mé přítelkyni se stalo, že se k ní doneslo, že jí propustí, ale nadřízený se tvářil jako, že nic. Máme v tomto nějaká práva? I hledání nové práce přeci zabere nějaký čas...
Jana
ODPOVĚĎ:
Na tuto otázku jsem již odpověděla výše....jen pokud jde o hromadné propouštění. K hledání zaměstnání má zaměstnanec čas v průběhu výpovědní doby.
28.11.2008 12:17
OTÁZKA:
Umíte vařit?
Eman
ODPOVĚĎ:
Celkem ano.
28.11.2008 12:17
OTÁZKA:
Hezký den, Paní Valentová, chtěl bych se zeptat jestli má firma právo škrtnout 14. plat aniž by to upravila v kolektivní smlouvě která platí do konce tohoto roku. Dělám ve firmě kde pracuje zhruba 4 tisíce zaměstnanců a myslím si že dojde ke stávce pokud nedostanou 14 plat. Na koho se máme obrátit?děkuji za odpověď
david
ODPOVĚĎ:
Pokud je právo na 14. mzdu zakotveno v kolektivní smlouvě, pak je zaměstnavatel povinen tuto mzdu vyplatit, ledaže by došlo ke sjednání dodatku ke kolektivní smlouvě. Zaměstnavatel by měl tedy vyjednávat s odborovou organizací. Zaměstnanci se mohou se svým nárokem obrátit na soud.
28.11.2008 12:22
OTÁZKA:
Šéfová mě obtěžuje a žádá po mně soulož na pracovišti. Je proti zákoníku práce, když tuto soulož v pracovní době vykonáme ?
Luděk
ODPOVĚĎ:
Ano je.
28.11.2008 12:24
OTÁZKA:
Jste modelka nebo právnička ? Jsem starší ročník a důvěřuji pouze starším mužům s životními zkušenostmi.
Mirka
ODPOVĚĎ:
Jsem pouze právnička. Vidím, že získat Vaši důvěru je pro mě téměř nemožné...
28.11.2008 12:28
OTÁZKA:
Vám to odpovídání trvá, jak lačnýmu sraní...
Kamil
Na tuto otázku odmítá dotazovaný odpovídat
| předchozí | 1 2 3 | další |
Upozornění
Redakce si vyhrazuje právo na odstranění otázek s vulgárním nebo urážlivým obsahem.
