ODPOVĚĎ: Úvodem zdravím všechny čtenáře iDnes.cz a pustím se do první otázky. Já nejsem v zaměstnaneckém poměru, jsem OSVČ, takže se mě propouštění netýká. Jako advokátka mám zatím práce dost. Uvidíme, jak to bude vypadat v příštích měsících. 28.11.2008 10:06

ODPOVĚĎ: Dělám to v rámci své pracovní doby, jako OSVČ žádnou dovolenou nemám. 28.11.2008 10:11

ODPOVĚĎ: V případě hromadného propouštění má zaměstnavatel řadu povinností, které sice nemají vliv na platnost daných výpovědí, ale mohou hromadné propouštění omezit nebo zmírnit jeho následky. Navíc nesplnění povinnosti vůči úřadu práce může způsobit, že u daných zaměstnanců neskončí výpovědní doba, a tudíž jejich pracovní poměr. V takovém případě by zaměstnanci mohli žádat po zaměstnavateli náhradu mzdy do doby řádného skončení jejich pracovního poměru. Mezi základní povinnosti zaměstnavatele patří: - nejpozději 30 dnů před dáním výpovědí musí zaměstnavatel písemně informovat odborovou organizaci, radu zaměstnanců nebo jednotlivé zaměstnance o záměru uskutečnit hromadné propouštěné a projednat s nimi související otázky vyplývající ze zákoníku práce. Není však povinností zaměstnavatele získat souhlas zaměstnanců či jejich zástupců (tj. odborová organizace, rada zaměstnanců). - současně musí zaměstnavatel písemně informovat příslušný úřad práce, tuto písemnou informaci musí doručit i zaměstnancům, příp. jejich zástupcům - o svém rozhodnutí o hromadném propouštění musí zaměstnavatel vypracovat zprávu, kterou doručí úřadu práce a zároveň zaměstnancům (jejich zástupcům), kteří mají právo se k této zprávě vyjádřit a toto vyjádření zaslat úřadu práce (pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí 30 dnů od doručení této zprávy úřadu práce, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá). Úřad práce však nemůže hromadné propouštění zaměstnavateli zakázat - v případě hromadného propouštění mají zaměstnanci právo na odstupné ve výši trojnásobku jejich průměrného výdělku, ledaže je u zaměstnavatele ve vnitřním předpisu stanoveno nebo sjednáno v kolektivní či jiné smlouvě odstupné vyšší. 28.11.2008 10:17

ODPOVĚĎ: Pokud dojde v rámci insolvenčního řízení k ukončení provozu podniku úpadce, dojde i k propouštění zaměstnanců. Toto propouštění bude probíhat podle zákoníku práce s určitými výjimkami, pokud jde o povinnosti zaměstnavatele. Pokud bude v provozu podniku pokračováno, ať už úpadcem nebo jeho nabyvatelem, pak pracovní poměry zaměstnanců mohou trvat dál. 28.11.2008 10:24

ODPOVĚĎ: Tak to pro Vás nemám žádnou odpověď...aspoň je to bez práce. 28.11.2008 10:28

ODPOVĚĎ: Pokud má být Váš pracovní poměr ukončen z organizačních důvodů (např. zaměstnavatel pro Vás nemá práci a v důsledku toho rozhodne o snižování počtu zaměstnanců), ať už výpovědí nebo dohodou, pak máte právo na odstupné nejméně ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Dohoda je dvoustranný právní úkon, takže k uzavření této dohody je třeba Vašeho souhlasu (podpisu). Pokud na dohodu přistoupíte, stejně budete mít právo na odstupné a toto odstupné můžete po skončení pracovního poměru vymáhat (i kdyby důvody uzavření této dohody v ní nebyly uvedeny - zaměstnavatel je ale povinen je tam na žádost zaměstnavatele uvést). Pokud zaměstnavatel přistoupí k okamžitému zrušení pro zvlášť hrubé porušení povinností vyplývajících z pracovního poměru, musí to udělat písemně a skutkově to zdůvodnit. Pokud uvedené skutečnosti nebudou pravdivé, můžete se bránit tak, že zaměstnavateli písemně oznámíte, že považujete skončení pracovního poměru za neplatné a že trváte na dalším zaměstnávání, zaroveň můžete podat žalobu na určení neplatnosti rozvázání Vašeho pracovního poměru (ale jen ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit). 28.11.2008 10:43

ODPOVĚĎ: Pokud dnes dostanete výpověď, začne výpovědní doba běžet 1.12.2008, takže naposledy v práci byste měl být 31.1.2009. Pokud Vám bude výpověď doručena až 1.12.2008, začátek výpovědní doby se posune až na 1.1.2009. Pokud v průběhu výpovědní doby budete na nemocenské,tak se Vám výpovění doba prodlouží jenom, když se na Vás vztahuje zákaz výpovědi (např. dostal jste výpověď pro nadbytečnost) a výpovědní doba by měla uplynout v době Vaší nemocenské. Výplata odstupného nemá na výplatu podpory v nezaměstanosti vliv. 28.11.2008 10:51

ODPOVĚĎ: Tak to se máte...ale nezávidím Vám. 28.11.2008 10:52

ODPOVĚĎ: Pokud již Váš zaměstnavatel (tj. agentura práce) chystá hromadné propouštění, tak musí své zaměstnance předem informovat a hromadné protouštění s Vámi projednat. Pokud jde o společnost (uživatele), u které vykonáváte práci, tam záleží podmínky předčasného ukončení Vaší práce na smlouvě mezi uživatelem a agenturou práce. Přes agenturu práce můžete nyní shánět novou práci a případně po dohodě s agenturou dosavadní práci pro společnost, kde hrozí propouštění, ukončit. 28.11.2008 11:01

ODPOVĚĎ: Zatím panice nepropadám. 28.11.2008 11:01

ODPOVĚĎ: Za prvé zaměstnavatel Vás nemůže nechat doma a vyplácet Vám náhradu mzdy ve výši 60% průměrného výdělku, pokud to není dohodnuto s odborovou organizací a pokud ve Vaší společnosti odborová organizace nepůsobí, tak na základě rozhodnutí úřadu práce. Pokud tato situace nestastala, máte právo na 100% Vašeho průměrného výdělku. Pokud jde o dovolenou, tak dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (ale záleží také na úpravě čerpání dovolené ve vnitřním předpisu zaměstnavatele). Na druhou stranu zaměstnavatel je povinen určit zanměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v daném kalendářním roce, pokud tomu nebrání určité skutečnosti (např. naléhavé provozní důvody). Ve Vašem případě tedy nejspíš zaměstnavatel porušuje zákoník práce, na což můžete zaměstavatele upozornit, případně dát stížnost na inspektorát práce. 28.11.2008 11:11

ODPOVĚĎ: Pokud máte mzdu sjednanou v pracovní smlouvě, pak veškeré změny (nahoru i dolu) musí být provedeny písemným dodatkem k pracovní smloluvě, který podepíše zaměstnavatel i Vy (zaměstnavatel Vás ze zákona k podepsání takového dodatku nemůže nutit). Pokud takový dodatek odmítnete podepsat, pak jen na základě tohoto odmítnutí Vás zaměstnavatel nemůže propustit. Pokud je ale zaměstnavatel nucen snižovat náklady a zaměstnanci odmítnout dodatky podepsat, bude asi muset přistoupit k nějakým organizačním změnám (např. snižování počtu zaměstnanců), které mohou vést k propouštění. Pokud je Vaše mzda jednostranně stanovena zaměstnavatelem (máte tzv. mzdový výměr), pak zaměstnavatel může i jednostranně rozhodnout o snížení mzdy (měl by však respektovat kritéria pro stanovení mzdy upravená v zákoníku práce). 28.11.2008 11:16

ODPOVĚĎ: Jen v tom případě, že se jedná o výpověd danou z organizačních důvodů (např. nadbytečnost zaměstnance) nebo z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, kdy zaměstnanec již nesmí podle lékařského posudku konat dosavadní práci. 28.11.2008 11:19

ODPOVĚĎ: Já si zatím nestěžuju. 28.11.2008 11:20

ODPOVĚĎ: Vzhledem k dlouhodobé tradici tohoto průmyslu u nás asi ano. 28.11.2008 11:22